马斯克4000亿薪酬成泡影？特斯拉公司章程修改背后

摘要： 5月17日消息，在埃隆·马斯克(Elon Musk)的天价薪酬被股东诉讼推翻后，特斯拉采取了措施防止未来再出现此类情况。当地时间周五，特斯拉表示已修改公司章程，规定股东必须持有至...

特斯拉修改公司章程：防止股东诉讼重演

5月17日，特斯拉宣布了一项重要决定，以避免类似马斯克天价薪酬案的股东诉讼再次发生。根据最新修订的公司章程，只有持有至少3%公司股份的股东才有资格“发起或维持一项衍生诉讼”。这一调整旨在提高股东诉讼门槛，减少对公司运营的干扰。

此次修改正值得州州长格雷格·阿博特签署新法案之际，该法案允许公司在州法律框架内设定股东提起衍生诉讼的持股比例要求。这一举措被广泛解读为得州吸引企业注册的重要策略。而特斯拉显然抓住了这一机会，通过调整内部规则来降低未来可能面临的法律风险。

然而，这一切的起因正是那场轰动一时的股东诉讼——它直接导致了马斯克高达4000亿元人民币的薪酬计划被裁定无效。

2018年，特斯拉股东大会批准了一项针对马斯克的薪酬协议，初始估值约为26亿美元。然而，随着特斯拉股价飙升，这项薪酬的价值一度膨胀至超过1000亿美元。然而，在2024年初，特拉华州衡平法院的一纸判决彻底改变了这一局面。

一位股东对特斯拉董事会提出质疑，认为其未能充分披露薪酬方案的具体条款及绩效考核标准。经过审理，法院首席法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克支持了原告观点，指出马斯克在薪酬制定过程中拥有过度影响力，且特斯拉董事会成员与马斯克关系过于密切，存在明显利益冲突。最终，法院判定该薪酬方案无效。

面对这一裁决，特斯拉迅速采取行动，将公司注册地从特拉华州迁至得州，并就裁决结果向特拉华州最高法院提起上诉。与此同时，特斯拉还通过修订公司章程进一步巩固自身立场，试图在未来规避类似的法律纠纷。

这场风波不仅暴露了特斯拉治理结构中的潜在问题，也引发了公众对企业高管薪酬透明度和董事会独立性的深刻思考。对于投资者而言，如何在追求高回报的同时确保公司治理的公平性，仍是需要长期关注的重要议题。