微软强制返岗引发争议，员工质疑公司推动主动离职现象

微软强制员工返岗引发争议，员工质疑公司的做法是在变相促使他们主动离职，据悉，微软此次返岗要求引起了许多员工的担忧和不满，他们担心疫情期间的健康安全问题以及家庭因素等无法得到妥善解决，员工们表示，公司应该更加重视员工的权益和福利，而不是采取强硬措施要求返岗，微软的这一做法引发了广泛的讨论和关注，对于公司的未来发展和员工关系也带来了一定的影响，微软强制返岗引发争议，员工质疑公司变相促使主动离职，员工担忧健康安全等问题，呼吁公司重视员工福利和权益，这一事件对微软的未来发展和员工关系带来影响。

据windowscentral报道，微软近日在内部备忘录中宣布，将要求部分员工每周至少三天在办公室工作，此举将在分阶段推行，并且仅适用于特定岗位。

根据计划，在普吉特海湾地区距离微软办公点50英里范围内的员工，到2026年2月底前需每周至少三天返岗办公。随后，公司将把更新后的返岗要求推广至美国其他地区以及海外分支。

微软将允许符合条件的员工申请豁免，例如员工所在办公地点没有团队成员、利益相关方或客户，或通勤“异常长或复杂”，涉及多种交通方式的情况。员工需在2025年9月19日前提交豁免申请。

部分岗位如客户经理、顾问及外场营销人员等将不受返岗要求限制，因为这些岗位“需要灵活安排与客户或合作伙伴见面”。

微软执行副总裁Amy Coleman表示：“我们研究过团队的最佳工作方式，数据非常清楚：员工更多面对面协作时表现最佳——更有活力、更具赋能，并能交付更优质成果。在开发定义时代的AI产品时，我们需要这种来自聪明人并肩解决复杂问题的能量与动力。”

部分微软员工向媒体表示，返岗可能成为一种隐性裁员手段，即通过强制返岗促使员工主动离职。不过Coleman明确否认了这一说法：“重要的是，这一更新并非为了裁员，而是为了以协作的方式满足客户需求。”

今年微软已裁员1.5万人，据称是为了腾出资金向AI基础设施投资800亿美元。CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在7月表示，这些裁员对他心理压力很大，同时强调“按所有客观指标来看，微软正处于繁荣阶段”，但公司仍需做出调整。

微软今年市值一度达到4万亿美元，而纳德拉年薪达7910万美元，引发外界对公司裁员与高管收入的质疑。业内分析指出，微软通过“提高利润率和单员工产出”实现短期估值增长，但裁员对员工士气与产品质量可能造成长期影响。