深蓝CEO回应员工买车可离职两个月：为员工考虑而非借机裁员

摘要： 5月18日消息，近日，有网友在社交平台发布了一条深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频。视频中，邓承浩称“买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野...

5月18日消息，近日，一段深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频引发了广泛关注。视频中，他提到“买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？”这番话不仅引发了网友的热议，也让公众对企业的管理理念和员工福利政策产生了浓厚兴趣。

一场关于自由与责任的讨论

邓承浩表示，公司很多员工都有一个共同的愿望：开着新车带着家人去旅行。然而，由于工作繁忙，年假时间有限，这一愿望往往难以实现。他坦言，包括自己在内的许多员工都曾有过暂时放下工作的想法，只为追逐一次说走就走的旅程。

正是基于这样的背景，在深蓝品牌三周年的庆祝活动中，邓承浩突发奇想提出了这段颇具创意的话语。他解释道，一方面，他深知员工们为了事业付出了大量时间和精力，陪伴家人的机会少之又少；另一方面，他也被“世界那么大，我想去看看”这封辞职信所触动——它代表了无数人对自由的向往，同时也反映了现实中的两难选择：追求梦想还是坚守岗位？

突破常规的品牌精神

作为一家以创新为核心的品牌，深蓝汽车始终倡导勇于突破、敢于挑战的企业文化。邓承浩认为，既然员工渴望通过亲身实践来验证产品的性能，为什么不创造条件让他们真正体验到G318无忧穿越版的魅力呢？更重要的是，这种体验不仅能增进员工对产品的理解，还能让他们从用户的角度重新审视自己的工作成果，从而更好地完善产品设计。

因此，他的初衷并非鼓励员工离职，而是希望通过某种方式解决他们的后顾之忧，让他们能够安心享受一段属于自己的时光。同时，他也强调，当天的发言虽然是即兴发挥，但绝非噱头或营销手段，更没有裁员的意图。

从构想到落地：政策即将出台

尽管提出这个想法看似简单，但在实际操作层面却面临诸多挑战。邓承浩透露，他与人力资源部门进行了深入探讨，试图找到一种既能满足员工需求，又符合公司人事制度的解决方案。经过反复研究，目前相关政策已接近发布阶段，旨在将这一美好的愿景转化为切实可行的行动。

正如邓承浩所说：“讲起来容易，落地还是很难。”但他坚信，只要用心去做，就一定能让好事真正惠及每一位员工。未来，随着新政策的实施，深蓝汽车或将为行业树立一个新的标杆，证明企业在追求商业成功的同时，也能兼顾员工的个人发展与生活品质。